APLOMB a une politique de formation inégalée dans la profession. Un plan de  formation est établi chaque année afin de permettre à notre personnel d’améliorer ses compétences mais aussi de renforcer ses connaissances et ses pratiques.

• Travaux en hauteur,
• CACES Nacelle 1B – 3B, Autorisation de conduite,Cer1ficat de Qualification Professionnelle de Cordiste niveau 1 et 2 ,
• Échafaudage mobile : Formation au montage, démontage, utilisation Secouriste,
• SST : formation initiale et recyclage

Afin de répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques devenus primordiaux dans notre société, APLOMB est engagée dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale.
Envisagée comme un gage de progrès et de pérennité, elle se dessine comme la clé d’une croissance partagée, profitable pour l’entreprise, ses collaborateurs, partenaires et plus largement la société civile et l’environnement au sein desquels nous évoluons.
Les engagements d’APLOMB sont formalisés par une Charte de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE), document de référence définissant les objectifs, principes et rôles de chacun.
Nos engagements

• Réduire notre empreinte écologique
• Sensibiliser les salariés aux enjeux environnementaux et adapter nos comportements
• Promouvoir la diversité et l’égalité des chances, valoriser la diversité de parcours, de cultures et d’origines
• Garantir un environnement de travail stimulant et ouvert au dialogue dans le respect des règles et des normes de travail
• Favoriser le développement des compétences et la promotion sociale des collaborateurs
• Encourager des partenaires, sous-traitants et fournisseurs à adhérer à ses valeurs

La politique de développement durable et sociétal est gérée conjointement par la responsable de l’entreprise, les chargés d’affaires et le responsable exploitation.
Leur rôle est de stimuler et fédérer toutes les parties prenantes autour de projets concrets. Ils rendent compte et communiquent sur les actions conduites et les résultats obtenus en interne au sein de l’entreprise et en externe auprès des parties intéressées (clients, sous-traitants, fournisseurs).

La structure et l’organisa1on d’APLOMB permet de réunir l’ensemble des compétences techniques nécessaires à la réalisa1on d’une opéra1on :

• Conception ,
• Planification ,
• Compétences techniques ,
• Expérience

Offrant ainsi une plus grande réactivité et surtout la prise  en  compte systématique des contraintes techniques de mise en œuvre pour une garantie de résultat.

L’ensemble de ces valeurs et engagements a permis à APLOMB de faire par1e des premières entreprises qui ont entrepris et réussi la démarche de certificatioon. Elle permet d’identifier les entreprises spécialisées dans ces travaux qui s’engagent sur des critères de qualité et de sécurité de très haut niveau. Elle impose non seulement le respect de tous les critères d’ordre administratif, technique, financier, réglementaire mais aussi  celui  des exigences  d’assurance qualité  permettant notamment d’assurer la traçabilité complète des travaux réalisés.

La sécurité des intervenants et la prévention des risques sont les valeurs fondamentales d’Aplomb.

Aplomb s’articule autour de 4 pôles qui interagissent sur chaque opération :

• Pôle Commercial, un interlocuteur unique par activité
• Pôle Étude regroupant ingénieurs et dessinateurs techniques
• Pôle Éxécution constitué d’opérateurs expérimentés et formés
• Pôle Sécurité, garant du respect des consignes et des méthodes d’intervention

C’est l’interaction de ces 4 pôles, la prise en compte systématique des paramètres de sécurité, Qualité et Délais qui vous assure un travail dans les règles de l’art.

Aplomb s’engage à un strict respect des procédures d’intervention et des délais d’intervention.